Personal Branding für Führungskräfte: Profilbildung und Glaubwürdigkeitssteigerung
0,00 €* Fixum pro Kampagne
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- objektive Beratung
- geringes Fixum
- schnelle Umsetzung
Eine starke persönliche Marke ist entscheidend für Führungserfolg.
Effektives Personal Branding
Personal Branding für Führungskräfte konzentriert sich darauf, ihre einzigartigen Stärken, Werte und Visionen zu identifizieren und zu kommunizieren. Dies stärkt nicht nur ihre Glaubwürdigkeit, sondern verbessert auch die Wahrnehmung und das Vertrauen bei Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern.
Diese Leistungen können unter anderem Bestandteil unseres Angebots sein:
- Entwicklung einer Personal Branding-Strategie
- Social Media Profiling und Content-Strategien
- Medientraining und öffentliche Auftritte
- Networking und Beziehungsaufbau
- Leadership-Coaching und Imageberatung
Gezielte Strategieentwicklung
Beim Aufbau der persönlichen Marke setzen wir auf eine maßgeschneiderte Strategie, die die individuellen Ziele und Persönlichkeitsmerkmale der Führungskraft berücksichtigt. So wird eine authentische und wirkungsvolle Präsenz geschaffen.
Was wir bei unseren Experten suchen
Worauf wir bei der Auswahl von Dienstleistern achten:
- Expertise in Markenbildung und Kommunikation
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
- Nachweisliche Erfolge in der Steigerung von Sichtbarkeit und Einfluss
- Kreativität in der Lösungsfindung
- Effektives Stakeholder-Management
Integration in die Unternehmensstrategie
Personal Branding sollte nahtlos in die Unternehmenskultur und -strategie integriert werden. Es beeinflusst nicht nur die Außenwirkung der Führungskraft, sondern stärkt auch das gesamte Team und trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
| Medienvariante: | TV |
|---|
Alternativen zum Produkt
Schritt für Schritt zum optimalen Dienstleister
Wir nehmen Sie an die Hand und optimieren Ihren Einkauf von Dienstleistern und Agenturen und sparen bis zu 50% ihres Budgets
Strategie +
valide KPIs
Vor dem Einkauf kommt die Erarbeitung der Strategie und der Ableitung der KPIs, so dass wir wissen, welche Leistung wir benötigen und in welcher Gewichtsklasse wir die Dienstleister suchen müssen.
Supplier
POOL
Sobald wir wissen, nach wem wir suchen, erstellen wir eine Liste passender Kandidaten. Dafür gehen wir auf die Suche - wir wollen die Besten und nicht die üblichen Verdächtigen.
Einkaufs-
Prozess
Wir haben einen standardisierten Einkaufsprozess, der es den Teilnehmern leicht macht - wir wollen die Besten und nicht die, die am besten den Einkaufsprozess verstehen.
BEST
MATCH
Am Ende steht ein Dienstleister, der die Herausforderungen am besten lösen kann und nicht der mit dem bekanntesten Namen - dies spart bis zu 50% ihres Budgets.
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